办公家具、办公环境已经成为员工敬业度低和工作效率低的罪魁祸。近日，在北京发布了一份调研报告，一项覆盖四大洲17个国家10500名办公室员工的敬业度及办公环境调查。研究表明，只有少数工作人员，敬业度高的，约占总数的13%。缺乏敬业的员工约11 %。本研究还表明他们的敬业程度和职业环境、工作环境有很强的相关性。办公环境可以有效的激励员工。敬业度高的员工，也是对办公环境满意度高的。

      在本次调查中，调查的一部分中国员工共803位。年龄在1855岁，职务从执行官到普通员工，高度敬业的员工大约10%。极度缺乏敬业的员工只有4%，远远低于世界平均水平。

 研究结果表明，中国员工对企业未来发展很有信心，对自己和公司未来的发展充满乐观的数据，比平均水平高8%，对同事间的关系也很满意。但是，在“对于去工作感到高兴”以及“为自己的工作感到自豪”这两项上，中国员工低于全球平均水平。

       员工敬业度的高低与办公家具及环境有直接的关系

本次调查数据揭示了员工敬业度与他们的办公环境的总体满意程度存在关系，办公环境有着强大的，是激励员工敬业度的催化剂。研究表明，敬业度高的员工对他们的办公环境也是满意程度高的，相反办公室环境满意度低的工作人员，他们的敬业度也是低的。

同时调研发现，给予员工对于办公空间的选择权和控制权对提高敬业度关重要。敬业度高的员工，往往是在较为完善和满意的办公空间里工作，能够更好地控制自己的注意力，避免工作时被打扰，同时可以根据办公需要，自由选择自己喜欢的办公家具和工作方式，并能在独自工作和团队协作之间顺畅转换。

      总体来说，企业为员工，配置自己的办公室，让他们可以自由选择办公家具，或根据所要做的事让他们选择办公地方，可以有效提高员工的敬业程度。

       提高员工敬业度  办公环境

首先，办公室应配备一个好的照明设备，包括一个可调节的温度控制系统，有良好的隔音设施。敬业度高的员工通常能自由选择工作场所、工作姿势，也能够选择或团队合作或独立思考。给予员工尽可能多的选择权成为提高敬业度的关键。这是区分传统型办公室和现代人性化办公生态系统的关键。

员工的身心健康不仅包括生理健康，还包括心理健康和认知健康。那么，支持员工并打造身心健康的空间，配备绿色环保办公家具，建立供员工休闲娱乐，独自休息的场所等都有利于员工的身心健康。